fbpx
UKRAI艃SCY PRACOWNICY W POLSCE
Przedsi臋biorcy w Polsce

coraz cz臋艣ciej korzystaj膮 z pracownik贸w pochodz膮cych z Ukrainy. Ukrai艅scy pracownicy s膮 dla pracodawc贸w mo偶liwo艣ci膮 aby szybko wype艂ni膰 braki kadrowe na polskim rynku, bez konieczno艣ci podejmowania d艂ugotrwa艂ych zobowi膮za艅. Bogata baza naszych Ukrai艅skich kandydat贸w mo偶e zasili膰 firmy z niemal ka偶dej bran偶y. W zale偶no艣ci od oczekiwa艅 pracodawcy mamy do zaoferowania zar贸wno og贸lny personel jak i specjalist贸w wykwalifikowanych聽 w danej bran偶y.

Osoby z Ukrainy kt贸re przyje偶d偶aj膮 do Polski w celach zarobkowych聽 s膮 zdeterminowane aby wykona膰 swoj膮 prac臋 jak najlepiej. Pracownicy Ukrai艅scy聽 s膮 zaanga偶owani w powierzon膮 im prac臋 , staraj膮 si臋 aby ich dzia艂ania zosta艂y docenione. Polscy pracodawcy doceniaj膮 pracownik贸w ze Wschodu za ich kultur臋 wykonania pracy oraz pracowito艣膰. Ukrai艅cy ch臋tnie poszerzaj膮 swoje kwalifikacje aby mie膰 wi臋ksze mo偶liwo艣ci zarobkowe. Warto przyj膮膰 takie osoby i przyuczy膰 do pracy, kt贸r膮 maj膮 wykona膰. Obcokrajowcy s膮 cenieni r贸wnie偶 za swoj膮 elastyczno艣膰 i do艣膰 cz臋st膮 ch臋膰 pracy po godzinach aby zarobi膰 wi臋cej.

Jako HBCS Agencja Pracy Tymczasowej

zajmujemy si臋 pozyskiwaniem pracownik贸w z Ukrainy, przeprowadzamy rekrutacj臋 zgodn膮 z oczekiwaniami naszych klient贸w oraz prowadzimy obs艂ug膮 zatrudnionego ju偶 personelu. Firmy korzystaj膮 z naszego wsparcia przede wszystkich dlatego aby zwi臋kszy膰 swoj膮 efektywno艣膰 dzia艂ania. Pracodawcy chc膮 poprawi膰 sytuacje maj膮tkow膮 i zawodow膮, co motywuj臋 ich do wzmo偶onej wydajno艣ci. Firmy s膮 nierzadko zdeterminowane na rozw贸j i nabywanie nowych umiej臋tno艣ci. Skorzystanie z us艂ug agencji ma za zadanie ograniczy膰 koszty jakie firma ponosi聽 na zatrudnienie oraz usprawni膰 proces zarz膮dzania zasobami ludzkimi.

Nie boimy si臋 stwierdzi膰, 偶e pozyskiwanie Ukrai艅skich pracownik贸w sta艂o si臋聽 trendem w Polsce. Coraz rzadziej na polskim rynku pracy mo偶na znale藕膰 firm臋聽 kt贸ra nie zatrudnia os贸b z Ukrainy, te firmy stanowi膮 mniejszo艣膰. Ta tendencja 艣wiadczy o tym, 偶e zatrudnienie ukrai艅skiej si艂y roboczej jest op艂acalne dla naszych polskim przedsi臋biorc贸w.pomaga uzupe艂ni膰 braki

Pomagamy uzupe艂ni膰 braki kadrowe

Nasza Agencja Pracy Tymczasowej pomaga uzupe艂ni膰 braki kadrowe na polskim rynku pracy. Pozyskujemy pracownik贸w z Ukrainy i nie tylko, dla przedsi臋biorc贸w z przer贸偶nych bran偶. Du偶a cz臋艣膰 naszych klient贸w pochodzi z sektora przemys艂owego i us艂ugowego. Jednak my nie ograniczamy si臋 do danych sektor贸w , jeste艣my otwarci i elastyczni na聽 potrzeby rynku pracy.聽聽

Oferujemy dora藕n膮 pomoc w sprawnym i efektywnym uzupe艂nianiu kadry. Nasze us艂ugi s膮 dobierane indywidualnie pod potrzeby klienta, aby nasze dzia艂ania by艂y jak najbardziej skuteczne. Skorzystanie z us艂ug agencji to 艣wietne rozwi膮zanie w przypadku wdra偶ania kr贸tkoterminowych projekt贸w kt贸re cz臋sto wymagaj膮 zatrudnienia personelu tylko na pewien okres. Przedsi臋biorcy聽 chwal膮 sobie nasze wsparcie w okresach szczeg贸lnie intensywnej pracy, w kt贸rych si臋gaj膮 po zatrudnianych przez nas pracownik贸w tymczasowych.

Chcesz Porozmawia膰? Zam贸w Kontakt!聽
PRACA TYMCZASOWA- Szansa Dla Pracownika I Pracodawcy – Czy Warto?

Pracownicy tymczasowi s膮 rozs膮dnym rozwi膮zaniem dla firm i instytucji, kt贸re w obliczu pandemii nadal si臋 rozwijaj膮. Natomiast ilo艣膰 polskich pracownik贸w mo偶e spada膰 z racji na rosn膮c膮 ilo艣膰 zachorowa艅. W dzisiejszych czasach osoby聽 szukaj膮ce sta艂ego miejsca pracy cz臋sto korzystaj膮 z mo偶liwo艣ci jakie daje rozpocz臋cie pracy tymczasowej. Skorzystanie z oferty聽 Agencji Pracy Tymczasowej jest cz臋sto op艂acalne zar贸wno dla pracodawcy jak i dla pracownika.

Agencja Pracy Tymczasowej – G艂贸wna zaleta?

odci膮偶膮 pracodawc贸w z wielu obowi膮zk贸w zwi膮zanych z poszukiwaniem nowych pracownik贸w zatrudnionych tymczasowo. Agencja dba o znalezienie odpowiednich os贸b o preferowanych umiej臋tno艣ciach czy wykszta艂ceniu.聽

Firmy chc膮ce zatrudni膰 nowych pracownik贸w na pewien sezon korzystaj膮 z us艂ug Agencji Pracy Tymczasowej. Nast臋pnie agencja zajmuj臋 si臋 rekrutacj膮 os贸b na dane stanowiska pracy. Osoby zainteresowane prac膮 tymczasow膮 podpisuj臋 umow臋 z agencj膮 ,kt贸r膮 zobowi膮zuje ich do tymczasowej pracy w ustalonej firmie. A wi臋c Praca Tymczasowa jest prawnym stosunkiem zawartym pomi臋dzy trzema podmiotami.聽

Praca tymczasowa – Okazja na rozw贸j?

mo偶e by膰 znakomit膮 mo偶liwo艣ci膮 rozwoju zar贸wno dla pracodawcy jaki dla pracownika. Pracownicy tymczasowi umo偶liwiaj膮 pracodawc膮 wywi膮zywanie si臋 ze zwi臋kszonych ilo艣ci zada艅 w danym okresie. Z us艂ug agencji rekrutacyjnej lubi膮 korzysta膰 du偶e firmy, kt贸re maj膮 zmienne nat臋偶enie pracy. Miewaj膮 okresy w ci膮gu roku, w kt贸rych聽 potrzebuj膮 wi臋kszej liczby pracownik贸w do wywi膮zania si臋 ze wszystkich zada艅. Pracodawcy wypo偶yczaj膮 tymczasowych pracownik贸w. R贸wnie偶 na czas, gdy znaczna cz臋艣膰 za艂ogi udaje si臋 na urlopy, a pracodawcy nie chc膮 doprowadzi膰 do spadku efektywno艣ci w firmie.

Pracownicy tymczasowi s膮 zatrudniani w coraz to nowych bran偶ach. Perspektywy zawodowe dla os贸b chc膮cych pracowa膰 tymczasowo s膮 coraz wi臋ksze, jednak nie ka偶da praca mo偶e by膰 wykonywana przez pracownik贸w tymczasowych. Pracownicy tymczasowi nie mog膮 podj膮膰 si臋 pracy聽 mi臋dzy innymi w szczeg贸lnie niebezpiecznych warunkach czy na stanowiskach pracy bior膮cych udzia艂 w strajkach.

Podejmuj膮c prac臋 tymczasow膮

Osoba podejmuj膮ca prac臋 tymczasow膮 nie podpisze umowy ze swoim bezpo艣rednim pracodawc膮. Lecz z Agencj膮 Pracy Tymczasowej – najcz臋艣ciej s膮 to umowy cywilnoprawne. Cho膰 z prawnego punktu widzenia jest r贸wnie偶 mo偶liwo艣膰 podpisanie umowy o prac臋. Tymczasowo zatrudniony nie powinien pracowa膰 u jednego pracodawcy wi臋cej ni偶 艂膮cznie 12 miesi臋cy. W przeci膮gu 36 nast臋puj膮cych po sobie miesi臋cy. Jest jednak wyj膮tki od tej regu艂y, bowiem je偶eli pracownik zast臋puje innego pracownika mo偶e przepracowa膰 do 36 miesi臋cy u tego samego pracodawcy.

Zarobki pracownik贸w tymczasowych

nie mog膮聽 by膰 ni偶sze od tych oferowanych聽 pracownikom zatrudnionym na sta艂e na podobnym stanowisku. Je艣li chodzi o czas wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego to ma on by膰 zgodny z ustawodawc膮.

Praca tymczasowa jest 艣wietn膮 opcj膮 dla os贸b m艂odych, ucz膮cych si臋 w szkole czy studiuj膮cych聽 ,kt贸re dopiero zdobywaj膮 swoje pierwsze do艣wiadczenia zawodowe czy te偶 chc膮 dorobi膰 podczas wakacji.聽

Agencje Pracy Tymczasowej ciesz膮 si臋聽 coraz wi臋ksz膮 popularno艣ci膮 zar贸wno w艣r贸d pracodawc贸w jak i pracownik贸w. Osoby pracuj膮ce tymczasowo to cz臋sto ludzie m艂odzi, czy te偶 obcokrajowcy kt贸rzy pragn膮 zarabia膰 wi臋cej ni偶 na podobnym stanowisku w swoim ojczystym kraju.

Chcesz Porozmawia膰? Zam贸w Kontakt!聽
AGENCJA PRACY TYMCZASOWEJ- KORZY艢CI DLA PRACODAWCY

Agencja Pracy Tymczasowej najcz臋艣ciej jest kojarzona z pomoc膮 dla os贸b bezrobotnych ,kt贸re pragn膮 znale藕膰 prac臋 adekwatn膮 do ich kwalifikacji i umiej臋tno艣ci.

Agencja Pracy Tymczasowej聽 stanowi聽 ogromn膮 pomoc dla聽 firm i przedsi臋biorc贸w, kt贸rym zale偶y na pozyskaniu odpowiednich pracownik贸w. Wiele firm nie posiada w swojej dzia艂alno艣ci dzia艂u rekrutacji a innym szkoda czasu aby zajmowa膰 si臋 rekrutacj膮 samodzielnie. Wybieraj膮c agencj臋, otrzymuj膮 oni szereg p艂yn膮cych z tego tytu艂u korzy艣ci. W artykule om贸wimy zalety korzystania ze wsparcia agencji rekrutacyjnej.

Agencje Pracy s膮 to prywatne firmy dzia艂aj膮ce na podobnych zasadach jak Urz膮d Pracy. Firmy rekrutacyjne聽 zajmuj膮 si臋 poszukiwaniem聽 odpowiednich聽 stanowisk pracy dla pracownik贸w oraz pozyska膰 ich dla okre艣lonych firm.

Agencja Pracy Tymczasowej w Mi臋dzyrzeczu

zajmuj臋 si臋 przede wszystkim rekrutacj膮 oraz selekcj膮 pracownik贸w tymczasowych z Ukrainy zatrudnianiem聽 ich, nawi膮zywanie wsp贸艂pracy z pracodawcami i delegowaniem pracownik贸w do pracodawc贸w.

Skorzystanie z Agencji Pracy Tymczasowej聽 wi膮偶e si臋 z du偶膮 oszcz臋dno艣ci膮 czasu dla firm. Rekrutacja os贸b聽 z Ukrainy to niezwykle pracoch艂onny i skomplikowany proces. Posiadamy wiedz臋 bran偶ow膮 zwi膮zan膮 z zatrudnieniem pracownik贸w z Ukrainy, dzi臋ki czemu jeste艣my w stanie rozwi膮za膰 najbardziej z艂o偶one kwestie dotycz膮ce rekrutacji tymczasowych.

Wsp贸艂praca z Agencj膮 Pracy Tymczasowej

wi膮偶e si臋 r贸wnie偶 z mniejsz膮 ilo艣ci膮 聽 dzia艂a艅 dla firmy. Pracodawcy nie s膮 obarczeni formalno艣ciami zwi膮zanymi z podpisaniem umowy聽 z dan膮 osob膮. Pracodawca p艂aci agencji okre艣lon膮 sum臋 pieni臋dzy i sam nie ma wobec niej 偶adnych zobowi膮za艅.聽

Skorzystanie z Agencji Pracy Tymczasowej jest du偶膮 oszcz臋dno艣ci膮 dla firmy. Zatrudnienie os贸b z Ukrainy jest szans膮 dla firm na spor膮 oszcz臋dno艣膰. Si艂a nabywcza polskiego wynagrodzenia jest korzystna dla Ukrai艅c贸w. Przez co godz膮 si臋 oni na mniejsze stawki ni偶 te popularne w艣r贸d Polak贸w. Pracodawcy dzi臋ki skorzystaniu ze wsparciu w rekrutacji mog膮 zaoszcz臋dzi膰 r贸wnie偶 na zatrudnianiu wykwalifikowanych os贸b. Zajmuj膮cych si臋 sprawami kadrowo-p艂acowymi, nie musz膮 kupowa膰 sprz臋tu biurowego, specjalnych program贸w.

Elastyczno艣膰 zatrudnienia

odgrywa ogromn膮 rol臋. Zmiany na rynku pracy s膮 bardzo dynamiczne .聽 Firmy coraz cz臋艣ciej zmieniaj膮 bran偶臋, pracownik贸w czy zakres oferowanych us艂ug ze wzgl臋du na potrzeby rynku. Pracodawcy mog膮 skorzysta膰聽 z wachlarzu mo偶liwo艣ci jakie daje im聽 Agencja Pracy Tymczasowej- nie musz膮 martwi膰 si臋 co zrobi膰 z pracownikami zatrudnionymi na sta艂e. Mog膮 skorzysta膰聽 z tzw. 鈥樷 Outsourcingu pracowniczego鈥欌 czyli wypo偶yczenia pracownik贸w.

Ogromne znaczenie dla pracodawc贸w ma niew膮tpliwie wyb贸r odpowiedniej agencji, z kt贸r膮 pracodawca ma podj膮膰 wsp贸艂prac臋. Skorzystanie z pomocy wykwalifikowanego zespo艂u w znacznym stopniu poprawi funkcjonowanie i rozw贸j firm.

Chcesz Porozmawia膰? Zam贸w Kontakt!
Polskie Prawo Wizowe Kontra Sytuacja na Bia艂orusi?

聽 聽 聽 聽 聽Od pocz膮tku tego roku do 31 lipca ponad 90 tys. Bia艂orusin贸w otrzyma艂o wizy w Polsce, z czego 9 tys. to wizy humanitarne.聽

Protesty na Bia艂orusi pod koniec聽 maja 2020r. mia艂y sw贸j pocz膮tek jeszcze przed wyborami prezydenckimi. Przeciwnicy 艁ukaszenki licznie protestowali ju偶 przed wyborami a po wyborach-聽 聽 聽 聽 聽 kt贸re zar贸wno przez opozycj臋, jak i wi臋kszo艣膰 pa艅stw i organizacji mi臋dzynarodowych by艂y uwa偶ane za sfa艂szowane protesty odbywa艂y si臋 ju偶 w ca艂ym kraju- w wi臋kszym sk艂adzie i na wi臋ksz膮 skal臋. Strajki by艂y brutalnie t艂umione. Tysi膮ce uczestnik贸w by艂o karanych, prze艣ladowanych, torturowanych, trafiali do wi臋zienia.聽

Ogromna skala represji bia艂oruskiego spo艂ecze艅stwa spowodowa艂a zmiany przepis贸w wizowych w polskim prawie. Dla os贸b, kt贸re posiadaj膮 wiz臋 humanitarn膮 wprowadzono mo偶liwo艣膰聽 rozpocz臋cia pracy w Polsce bez dodatkowych zezwole艅. Wed艂ug danych z MSZ od czerwca 2020r.聽do ko艅ca lipca 2021r. w Polsce przyznano 178 tys. 711 wiz dla Bia艂orusin贸w, z czego 12 1190 to wizy humanitarne. Natomiast od pocz膮tku tego roku聽 do 31 lipca przyznano a偶 90 tys. 11 wiz, z czego 8844 to wizy humanitarne.

Je艣li por贸wnamy aktualne dane liczbowe wydanych wiz z tymi z 2019r. wida膰 du偶膮 r贸偶nic臋.聽 W roku 2019 wydano 艂膮cznie 358 421 wiz, spo艣r贸d nich tylko 7 stanowi艂y wizy humanitarne.

Trudna sytuacja z jak膮 spo艂ecze艅stwo Bia艂oruskie musia艂o si臋 zmierzy膰 mia艂a te偶 du偶y wp艂yw na zmiany przepis贸w wizowych w Polsce. Aby cho膰 w taki spos贸b pom贸c聽 Bia艂orusinom wprowadzono w Polsce przepisy dzi臋ki kt贸rym polskie prawo umo偶liwia 艂atwiejszy dost臋p do pracy i osiedlania si臋 w Polsce. Z danych liczbowych wynika, 偶e sporo os贸b z tego skorzysta艂o i po wprowadzeniu tych przepis贸w znacznie wi臋cej Bia艂orusin贸w zdecydowa艂o si臋 podj膮膰 prac臋 w Polsce.

Chcesz Porozmawia膰? Zapisz si臋 na rozmow臋
Jak zatrudni膰 osob臋 z Ukrainy za po艣rednictwem Agencji Pracy?
Jak zatrudni膰 osob臋 z Ukrainy za po艣rednictwem Agencji Pracy?

聽 聽Proces zatrudnienia osoby z Ukrainy jest pracoch艂onny i skomplikowany. Ewentualna pomy艂ka lub niedopatrzenie, mo偶e znacz膮co przed艂u偶y膰 procedur臋 administracyjn膮. Dlatego warto skorzysta膰 ze wsparcia agencji pracy. Wi臋kszo艣膰 obowi膮zk贸w zwi膮zanych z zalegalizowaniem pracy, pobytu i zatrudnieniem pracownik贸w zagranicznych, w tym tych z Ukrainy, przejmuj膮 bowiem agencje. Pracodawcy powinni jednak pami臋ta膰 o kilku wa偶nych kwestiach. Oto one:

1. Zastan贸w si臋 jakich pracownik贸w poszukujesz

Przed skontaktowaniem si臋 z agencj膮 pracy warto przygotowa膰 wst臋pny profil pracownika. Podstawowe聽 informacje, kt贸re u艂atwi膮 agencji dobranie odpowiednich os贸b na dane stanowisko to:

  • nazwa stanowiska pracy,
  • zakres obowi膮zk贸w danego stanowiska,
  • czas na jaki chcemy zatrudni膰 obcokrajowc贸w,
  • ilo艣膰 pracownik贸w jak膮 poszukujemy,
  • wynagrodzenie jakie oferujemy.

聽 聽Przygotowanie opisu聽 stanowisk sprawi, 偶e agencja b臋dzie w stanie szybciej znale藕膰 osoby kt贸re sprostaj膮 oczekiwaniom pracodawcy. Ta kwestia jest te偶 istotna dlatego, i偶 zgodnie z prawem聽 nie ka偶d膮 prac臋 mo偶na powierzy膰 pracownikowi zatrudnionego poprzez agencj臋 pracy. Po艣rednictwo agencji jest wykluczone w przypadku stanowisk, w kt贸rych wyst臋puj膮 czynniki szczeg贸lnie niebezpieczne. Cudzoziemcami zatrudnionymi przez agencj臋 pracy nie mo偶na r贸wnie偶 zast膮pi膰 pracownik贸w zatrudnionych aktualnie w firmie na tym samym stanowisku. S膮 to ograniczenia okre艣lone przez Ustaw臋 o zatrudnieniu pracownik贸w tymczasowych. Nie znaczy to, 偶e dobra agencja pracy nie przeprowadzi ca艂ego procesu legalizacji. Mo偶na to zleci膰 zaznaczaj膮c, 偶e pracownik podpisze umow臋 bezpo艣rednio u docelowego pracodawcy.

2. Skontaktuj si臋聽 z Agencj膮 Pracy

聽 聽Po przygotowaniu聽 opisu pracownik贸w jakich poszukujemy, kolejnym krokiem jest skontaktowanie si臋 z agencj膮 pracy. Pracownicy agencji dopytaj膮 Pa艅stwa o kwestie, kt贸re jeszcze b臋d膮 im potrzebne do opracowania oferty. Nast臋pnie agencja zajmuje si臋 przygotowaniem dla firmy spersonalizowanej oferty. Po zaakceptowaniu warunk贸w firma i agencja podpisuj膮 umow臋. Po podpisaniu umowy 鈥 tak przynajmniej jest w HBCS 鈥 migiem zabieramy si臋 za poszukiwania pracownik贸w tymczasowych. Mamy zgromadzone swoje bazy kandydat贸w a tak偶e narz臋dzia do ich pozyskiwania. Kontaktujemy si臋 r贸wnie偶, za pomoc膮 siatki rekruter贸w, bezpo艣rednio z osobami przebywaj膮cymi na Ukrainie. Wszystko po to, aby znale藕膰 pracownik贸w, kt贸rzy spe艂ni膮 oczekiwania firm, z kt贸rymi wsp贸艂pracujemy.

Jako HBCS Agencja Pracy Tymczasowej oferujemy:

  • poszukiwanie pracownik贸w z Ukrainy i Polski o profilu zgodnym z oczekiwaniami pracodawcy,
  • wst臋pne sprawdzanie umiej臋tno艣ci potencjalnych pracownik贸w,
  • legalizacj臋 pobytu i uzyskanie niezb臋dnych dokument贸w do podj臋cia pracy w Polsce przez cudzoziemc贸w (pomoc w uzyskaniu wizy pracowniczej, rejestracj臋 o艣wiadczenia o zamiarze powierzenia pracy, przed艂u偶enie dalszego pobytu/pracy, uzyskanie zezwolenia na prac臋/karty pobytu),
  • organizacj臋 i nadz贸r przyjazd贸w os贸b z Ukrainy,
  • zapewnienie cudzoziemcom zakwaterowania,
  • sta艂y kontakt mi臋dzy agencj膮, pracownikiem a firm膮,
  • opiek膮 administracyjno-kadrow膮 nad tymczasowymi pracownikami,
  • zaj臋cie si臋 ca艂ym przebiegiem zatrudnienia pracownik贸w tymczasowych, od momentu rekrutacji, a偶 po wyp艂acenie wynagrodze艅.

3. Przygotuj pracownika tymczasowego do pracy w twojej firmie

聽 聽Po oddelegowaniu pracownika tymczasowego do firmy, bierzemy na siebie – jako agencja – obowi膮zki zwi膮zane z zatrudnieniem cudzoziemca, natomiast pracodawca zajmuj臋 si臋 wdro偶eniem pracownika w jego nowe obowi膮zki. Warto, aby firma mia艂a przygotowane zasady funkcjonowania pracownik贸w na poszczeg贸lnych stanowiskach oraz szczeg贸艂owy zakres obowi膮zk贸w (tzw.聽 onboarding) r贸wnie偶 鈥 w czym mo偶emy pom贸c 鈥 w j臋zyku ukrai艅skim. Pomo偶e to unikn膮膰 pocz膮tkowych nieporozumie艅 wynikaj膮cych z bariery j臋zykowej.聽

Jak zatrudni膰 pracownika z Ukrainy w 2020 r. – krok po kroku

Zatrudnienie pracownika z Ukrainy w 2020 roku wymaga posiadania uprawnienia do pobytu na terytorium Polski oraz uprawnienia do podj臋cia zatrudnienia. Ukrainiec przebywaj膮c w RP na podstawie wizy lub zezwolenia na pobyt czasowy, powinien w celu podj臋cia legalnej pracy uzyska膰 zezwolenie na prac臋. Istnieje r贸wnie偶 mo偶liwo艣膰 zatrudnienia Ukrai艅ca na podstawie o艣wiadczenia o powierzeniu wykonywania pracy.

Legalny pobyt a legalne zatrudnienie

Zasad膮 obowi膮zuj膮c膮 na terytorium RP jest to, i偶 obywatele z Ukrainy powinni posiada膰 dwa uprawnienia: do pobytu na terytorium naszego pa艅stwa oraz do podj臋cia zatrudnienia.

Kiedy nie s膮 wymagane dokumenty do podj臋cia pracy? 鈥 dotyczy to obywateli kraj贸w spoza UE przebywaj膮cych w Polsce na postawie zezwolenia na pobyt sta艂y lub zezwolenia na pobyt rezydenta d艂ugoterminowego Unii Europejskiej. Dotyczy to r贸wnie偶 sytuacji, gdy Ukrainiec uzyska艂聽zezwolenie na pobyt czasowy i prac臋聽.

Je艣li za艣 Ukrai艅cy przebywaj膮 w Polsce na podstawie wizy lub zezwolenia na pobyt czasowy i chcieliby podj膮膰 w Polsce prac臋, to musz膮 posiada膰聽zezwolenie na prac臋.

Polecamy:聽Przewodnik po zmianach przepis贸w 2019/2020

Ka偶de z powy偶szych uprawnie艅 do podj臋cia pracy legalnej w Polsce wymaga spe艂nienia szeregu kryteri贸w przewidzianych w przepisach 鈥 w szczeg贸lno艣ci w ustawie聽z dnia 20 kwietnia 2004 r.聽o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, aktach wykonawczych do tej ustawy,聽ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r.聽o cudzoziemcach.

Najbardziej uproszczon膮 i najszybsz膮 form膮 legalnego zatrudnienia Ukrai艅c贸w przez polskiego pracodawc臋 jest powierzenie pracy cudzoziemcowi na podstawie o艣wiadczenia.

Powierzenie pracy na podstawie o艣wiadczenia

Na podstawie o艣wiadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi m.in. obywatele Ukrainy mog膮 podejmowa膰 prac臋 w Polsce w okresie do sze艣ciu miesi臋cy w ci膮gu kolejnych 12 miesi臋cy bez obowi膮zku uzyskiwania zezwolenia na prac臋.

Jakie kroki nale偶y podj膮膰 w celu zatrudnienia pracownika z Ukrainy?

  1. W pierwszej kolejno艣ci nale偶y wype艂ni膰 o艣wiadczenie i ui艣ci膰 op艂at臋 w wysoko艣ci 30 z艂.  O艣wiadczenie zawiera dane identyfikuj膮ce pracodawc臋, cudzoziemca oraz dane dotycz膮ce pracy oferowanej cudzoziemcowi.
  2. Nale偶y dokona膰 rejestracji o艣wiadczenia w Powiatowym Urz臋dzie Pracy w艂a艣ciwym ze wzgl臋du na jego siedzib臋 lub miejsce sta艂ego pobytu pracodawcy. Powiatowy Urz膮d Pracy wpisuje o艣wiadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji o艣wiadcze艅.
  3. Orygina艂 o艣wiadczenia nale偶y przekaza膰 pracownikowi – zarejestrowane o艣wiadczenie stanowi podstaw臋 do uzyskania przez cudzoziemca w plac贸wce dyplomatyczno-konsularnej w kraju jego sta艂ego pobytu wizy w celu wykonywania pracy.
  4. Pracodawca powinien w dniu rozpocz臋cia pracy przez Ukrai艅ca zawiadomi膰 pisemnie o tym fakcie urz膮d pracy. Je艣li Ukrainiec nie podejmie zatrudnienia, pracodawca jest zobowi膮zany poinformowa膰 o tym urz膮d pracy w ci膮gu 7 dni od dnia rozpocz臋cia pracy okre艣lonego w ewidencji o艣wiadcze艅.

Ukrainiec powinien wykonywa膰 prac臋 na podstawie pisemnej umowy zawartej z pracodawc膮 na warunkach okre艣lonych w tym o艣wiadczeniu. Pracodawca zatrudniaj膮cy Ukrai艅ca lub innego cudzoziemca ma wobec niego takie same obowi膮zki jak wobec obywatela polskiego dotycz膮ce m.in.: zg艂oszenia do Zak艂adu Ubezpiecze艅 Spo艂ecznych i odprowadzania sk艂adek, podatku dochodowego czy stosowania przepis贸w prawa pracy.

Ostre sankcje dla pracodawc贸w

Warto zwr贸ci膰 uwag臋, i偶 na pracodawcy ci膮偶y obowi膮zek sprawdzenia legalno艣ci pobytu, uprawnienia do podj臋cia zatrudnienia pracownika z Ukrainy. Niewiedza pracodawcy mo偶e go s艂ono kosztowa膰. Za nieprzestrzeganie przepis贸w o zatrudnieniu cudzoziemc贸w grozi kara grzywny, kara ograniczenia wolno艣ci, a tak偶e w skrajnych przypadkach, pozbawienia wolno艣ci do lat 3.

“Nie p艂ac臋 Ci za godzin臋. P艂ac臋 za warto艣膰 jak膮 dodajesz do tej godziny.”
Jim Rohn (1930 – 2009) – ameryka艅ski pisarz i przedsi臋biorca.

Wsp贸艂praca Si臋 Op艂aca!

Wy艣lij do Nas e-mail, by otrzymywa膰 oferty pracy.

pl_PLPolish